みずほFG“年功序列型”人事・給与体系を実質廃止へ(2022年11月21日)

みずほFG“年功序列型”人事・給与体系を実質廃止へ(2022年11月21日)

　みずほフィナンシャルグループは、銀行や証券などの5社で年功序列型の給与体系を実質的に廃止するなど、統一した新しい人事制度に移行すると発表しました。

　みずほフィナンシャルグループの主要5社が移行する新しい人事制度では、入社年次を特に重視するこれまでの給与体系を、一人ひとりが担っている役割に応じて個人の能力がより反映される仕組みに変更します。

　55歳になると給与が一律で下がる制度も撤廃し、企業年金を勤続年数に左右されない確定拠出型に一本化することで人材の流動化に対応します。

　対象となるのはおよそ4万8000人のグループ社員で、2024年4月に移行を完了する予定です。
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