「失業給付」制度見直しへ　“自己都合”転職を後押し歓迎も…“押し付け”横行を懸念

「失業給付」制度見直しへ　“自己都合”転職を後押し歓迎も…“押し付け”横行を懸念

岸田文雄総理大臣は、国が支給する失業給付の仕組みを見直す検討に入りました。転職を進めやすい環境を整えることが目的で、歓迎の声が上がる一方、懸念も広がっています。

■「自己都合」転職を後押し　“押し付け”横行を懸念

　岸田総理：「労働移動を円滑化するため、自己都合で離職した場合の失業給付のあり方の見直しを行う」

　倒産や解雇など「会社都合」で離職した場合と、転職など「自己都合」で離職した場合とでは、給付内容に差があります。

　会社都合では7日間の待機期間後に給付されますが、自己都合では7日間に加え、原則2カ月間の「給付制限」を経た後でないと受け取れません。

　こうした自己都合の人にとって不利な条件が、転職などを妨げているという問題意識が、見直しに向けた動きの背景にあるとみられます。

　IT関係（30代）：「（見直しに）賛成です。待機期間がなくなるから、平等にもらえ始められる感じで、すごくいいと思う」

　一方、労働団体の「連合東京」の斉藤千秋事務局長は見直しによって、自己都合の押し付けが横行しかねないと懸念します。

　斉藤事務局長によりますと、会社都合の離職の場合、退職金を割り増しする規定がある会社が多いといいます。そのため、本来は会社都合でも、自己都合にするよう従業員に促し、会社側が割り増しから免れようとするケースが今後増える恐れがあると指摘しています。

　斉藤事務局長：「無収入の状態が短くなることはいいと思う。会社は『辞めても所得補償（給付）あるから』って言って、『失業保険もらえばいいんじゃないの』と言いやすくなるので。本来あるような職場の中の課題が見えないまま、退職していく人が増える可能性があると思う」

（「グッド！モーニング」2023年2月21日放送分より）/a>