酒造メーカー「初任給」9万円“爆上げ”狙いは・・・“賃上げ”企業急増「若手獲得競争」(2022年6月20日)
この春から初任給を引き上げる企業が急増し、若手人材の獲得競争が加速しています。中には、給料を9万円ほどアップさせた企業もあります。新入社員の生活ぶりに密着しました。
■“初任給アップ”新入社員「喜びよりも不安」
東京から飛行機で1時間30分。さらに、空港から車で40分。山口県岩国市の山奥にある企業が、4月から初任給を大幅に引き上げました。
その企業に勤める新社会人の梅嵜中綱さん。当初、初任給はおよそ21万円と提示されていましたが、給与明細を見せてもらうと、なんと30万円超えです。
梅嵜さん：「（Q.給料振り込まれた日どうでしたか？）めっちゃテンション上がりました」
実に4割アップという、大きな決断をした企業。それが、高級日本酒「獺祭（だっさい）」で有名な、あの「旭酒造」です。近年、メジャーリーグ「ヤンキース」のスポンサーになるなど、世界で販路を開拓しています。
福岡県出身、大学時代はラグビー部だった梅嵜さん。配属されたのは「製麹（せいきく）」という酒の味を左右する重要な工程を担うチーム。蒸した米をほぐしたり、麹（こうじ）菌を付けたりなどの作業をしています。
先輩：「くっ付いとるけん。ちゃんと取らんと。ちゃんと取っとかないと、麹にならんけん」
大学時代、「酒造り」とは無縁だった梅崎さん。早く一人前になろうと日々、懸命に働いています。
梅嵜さん：「（Q.暑さは慣れましたか？）全然暑い。慣れてない」
旭酒造の新入社員は、ほぼ全員が酒造りの未経験者で、採用後にじっくり教えていくのだといいます。仕事を終え、私服に着替えた梅嵜さん。定時を過ぎ、愛車で帰宅です。
梅嵜さん：「（なぜ旭酒造に入社したのか？）特にやりたいことが、社会に出てなかった。お酒が好きぐらいだった。おいしいと思ったお酒何だろうと、思った時に獺祭。飲んだ時に感動」
初任給が、およそ21万円から30万円へ引き上げられるのを知ったのは、入社直前。しかし、喜びよりも不安が大きかったそうです。
梅嵜さん：「（Q.初任給30万円どうですか？）（初任給が）上がると、入社する前に聞いた。大丈夫かなと。日本酒の勉強とか全くしてないし。30万円、大丈夫かなと思った。やってみたら、先輩が優しくて、一から教えてくれた。今は一生懸命働いていて。あんまり考えてない」
車を降りて、自宅近くの行き付けの店へ。仕事の緊張感から解放されるひと時です。充実した毎日を送る梅嵜さん。帰宅後、初任給を何に使ったか、聞きました。
梅嵜さん：「（Q.一番最初に何に使ったか？）一番最初は、両親と祖父にも、自分の作っている『獺祭』を買って帰りました。ラグビーをやっていて、ずっと寮生活だった。全部親だよりで、お金も出してもらった。両親に支えてもらったので、初任給で何か返したいと思った」
他にも、好きな絵を買ったり、地元の友人にごちそうしたり。自動車税を払ってもなお、初任給は“余っている”といいます。
梅嵜さん：「（Q.30万円足りていますか？）足ります。足りすぎているくらい」
ここ20年、日本の平均初任給は、ほぼ横ばい。街の人からは、次のような声が聞かれます。
70代：「おかしいよね。物はじわじわ上がってくるけど、給料は上がらない」
50代：「（初任給は）20万ちょっと。自分は、その時からは給料も上がっている。そこまで（変化がないことを）感じてないのかもしれないけど」
■専門家“初任給アップ”は「マストに」
旭酒造以外にも、今年、初任給を上げる会社が増えています。
玩具メーカー「バンダイ」に、「モンスターハンター」といったゲームでおなじみの「カプコン」など有名企業が、初任給の賃上げを実施しています。
就活生：「一番は、自分の働きたい場所だとは思う。2、3番目ぐらいは、お金のことを考えちゃう」「生活に少し余裕を持つほうが、仕事も円滑。気持ちの余裕的に進みやすいと思う。初任給、かなり重要視している」
4月からの大幅初任給アップを決断した、旭酒造。会社側の狙いとは？
旭酒造・西田英隆製造部長：「山口県の山の中。人が集まりにくい所に酒蔵がある。人集めは会社にとって、大きなハンデだと思う。まず、酒造りは人づくりからなので。たくさんの人に、応募して頂くという狙い」
給与アップを発表してから志望者は、前の年に比べ、およそ3倍にアップしました。
旭酒造・西田英隆製造部長：「純米大吟醸で、日本で一番。おいしさでも一番を取っていくなら、待遇面でも一番を目指す。とにかく、すべて一番を目指していこうと、分かりやすいメッセージを出している」
今年の就職活動内定率は、今月1日にすでに7割を超える高い水準で、売り手市場にシフトしつつあります。企業の初任給アップの流れは、若者の人口減少も重なり、今後さらに広がるといいます。
千葉商科大学“働き方評論家”・常見陽平准教授：「世の中全体で、若者が減っていきます。短期的にも中長期的にも、大卒者は争奪戦になっていくし、給与アップは人材獲得、人材定着でも、新卒採用ではマストになってくる」
（「グッド！モーニング」2022年6月20日放送分より）
[テレ朝ｎｅｗｓ] https://news.tv-asahi.co.jp/a>
