「だまされた」大阪メトロ社員らが再雇用社員との“待遇格差”訴え提訴　オンデマンドバスを運転

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　オンデマンドバスを運転する大阪メトロの社員らが、再雇用された社員との間に事前説明のなかった待遇の差があるのは不当だとして、差額を求め提訴しました。

　訴えを起こしたのは、2024年から去年にかけて大阪メトロに採用された社員19人で、予約に応じて運行される乗り合いバス「オンデマンドバス」の運転などの業務にあたっています。

　訴状などによりますと、19人にはベースアップがなく、賞与の額が固定であるのに対し、大阪メトロを定年退職して再雇用された社員にはベースアップがあり、賞与額も約2倍だということです。

　19人は3月30日、採用時に十分な説明がなく不当だとして、賃金の差額あわせて約1800万円を求め、大阪地裁に提訴しました。

　原告の一人・東海林智英さん
　「（採用後）いきなりグループ会社出向になっていて、入ってから初日に辞令をもらった時に、詐欺に遭ったな、だまされたと」

　一方、大阪メトロは「訴状を確認できていないため、コメントできない」としています。

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