大阪大学の雇い止めを「無効」と判断　元非常勤講師4人が無期雇用への切り替え求めた裁判　大阪高裁

大阪大学の雇い止めを「無効」と判断　元非常勤講師4人が無期雇用への切り替え求めた裁判　大阪高裁

　大阪大学の元非常勤講師が、無期雇用への切り替えを求める権利があるにも関わらず雇い止めされたのは不当だとして、大学を訴えた裁判の控訴審で、大阪高裁は雇い止めは無効だとする判決を言い渡しました。

　訴状などによりますと、大阪大学の非常勤講師だった4人は、大学との間で1年以下の「委嘱契約」の更新を繰り返していました。

　法律では、有期の労働契約が5年以上続いた場合、無期雇用に切り替えられると定められていて、4人は切り替えを求めましたが、大学側はこれを拒否し、雇い止めにしていました。

　4人が無期雇用への切り替えを求めた控訴審で、大阪高裁は「4人は授業の進め方など大学の幅広い指揮監督下にあり、労働者性が強く推認される」などとして雇い止めは無効だとする判決を言い渡しました。

　原告の非常勤講師
　「ほっとした。当たり前に認められている労働者の権利を、時間とお金を使って闘わないといけないのは理不尽」

　一方、大阪大学は「内容を精査し、対応を検討したい」とコメントしています。
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