男性の“育休”増目指し　あす育児・介護休業法改正(2022年3月31日)

男性の“育休”増目指し　あす育児・介護休業法改正(2022年3月31日)

　男性の育児休業取得率アップを目指します。

　来月1日から段階的に施行される改正育児・介護休業法では、出産の申し出をした従業員に育児休業を取るかどうかを確認することや、育児休業を取りやすいように職場環境を整備することが義務付けられます。

　3カ月の育休取得中・関根さん：「有意義な時間を過ごしていると感じています。一緒に育てることが重要だと思いますね」

　この男性の勤め先では育休を取った人への祝い金制度があり、取得率が5割を超えています。

　男性の育休取得率はおよそ12.7％で、政府は2025年までに30％に引き上げる方針です。
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